Ausencias. Incumplimientos. Reclamaciones que cuestionas. Responde con hechos: expedientes, evidencias y correcciones con IA y revisión humana.
INEGI · ERLAJUL 2025. Indicadores distintos; no son empresas únicas ni casos probados de abuso. Despido injustificado es el motivo alegado, no una sentencia.
Consultar INEGI · PDFReúne originales. Detecta faltantes. Asigna correcciones.
No conservar o exhibir los documentos exigidos puede generar una presunción sobre los hechos alegados, salvo prueba en contrario.
LFT · Artículos 804 y 805 · Texto oficialAcuerdos, políticas y documentos vinculados a cada colaborador.
EXPEDIENTE Y ORIGINALESIncidencias con fechas, evidencias y aclaraciones en su contexto.
INCIDENCIAS Y EVIDENCIASRecepción, desacuerdo y falta de respuesta como estados distintos.
ENTREGAS Y RESPUESTASExplora un ejemplo: reúne el expediente, identifica información faltante y asigna la corrección. Conserva el contexto en cada etapa.
Una persona. Sus acuerdos, documentos e incidencias en un expediente privado.
Empieza por lo que necesitas aclarar. Después, reúne la información que falta.
¿Consideras infundada una reclamación? Contrasta versiones con documentos, evidencias y asesoría.
QUÉ REUNIR
Cuando hay versiones distintas, necesitas saber qué documento existía, qué se reportó y cómo se respondió.
Las correcciones se vinculan a sus versiones anteriores.
Reporte, explicación y revisión de los hechos se distinguen.
Asigna correcciones y registra qué se hizo para atenderlas.
Indemnización, salarios vencidos e intereses: conoce los supuestos antes de decidir.
Alternativa a la reinstalación, cuando proceda.
Hasta este límite si no se acredita la causa de rescisión.
Después de 12 meses sin concluir o cumplir sentencia; base: 15 meses de salario.
LFT, art. 48. No son pagos automáticos ni una estimación de tu caso. Requiere revisión jurídica.
LFT · Texto oficialPrueba tus propios supuestos.
Ejemplo operativo: costo/hora × horas no cubiertas por persona. No es una pérdida comprobada ni determina responsabilidades.
La STPS reportó más de $101,000 millones MXN recuperados para trabajadores de forma acumulada desde la entrada en operación del modelo de conciliación individual. Comunicado del 21 de enero de 2026.
No es un monto anual, una estimación de lo que pagaría tu empresa ni una cifra atribuible a errores o falta de documentación. La fuente no separa esa causa y los pagos no son todos condenas judiciales. No representa ahorros garantizados por EmployeeShield.
Leer el comunicado de la STPSCifrado e integridad verificada en cada descarga.
Asesoría con alcance y vigencia definidos.
Revisión documental con supervisión humana.
Las aclaraciones agregan contexto a los registros.
Una suscripción por organización. Expedientes, pendientes y seguimiento en un mismo espacio.
Renovación mensual. Cancela al final del periodo pagado desde tu portal de facturación.
Qué hace la plataforma, cómo empezar y dónde interviene la revisión humana.
Centraliza expedientes, incidencias, evidencias y respuestas. La IA ayuda a revisar faltantes documentales y tu equipo puede asignar correcciones. Así preparas una base de información para revisar los hechos con tu asesoría. No garantiza evitar reclamaciones ni un resultado jurídico.
No. Conserva versiones, originales y aclaraciones para su revisión. La plataforma no determina deshonestidad ni intención de causar daño. La IA revisa riesgo y completitud documental; las personas y su asesoría valoran los hechos.
El archivo pasa por escaneo y extracción. Si el propietario autorizó el procesamiento de IA, se revisan riesgo documental, información faltante y completitud. Los hallazgos requieren verificación humana y pueden convertirse en correcciones con responsable y seguimiento.
No. Las revisiones conservan el original y su relación con las versiones posteriores. La verificación humana y el seguimiento quedan registrados para mantener el contexto.
No. Recepción, desacuerdo, negativa y falta de respuesta son estados distintos. Un clic tampoco equivale a una firma de alta garantía para todos los documentos ni a una renuncia de derechos.
Consulta el plan, crea tu cuenta y verifica tu correo. Después completa el pago para activar tu espacio y empezar a organizar los expedientes de tu empresa.
Un expediente. Sus faltantes. Un responsable para corregirlos. Empieza hoy.
Apoyo a la documentación y decisiones informadas. No autoriza terminaciones ni garantiza resultados legales. Los análisis requieren revisión humana y, cuando corresponde, asesoría jurídica.